Se permite la rescisión si el trabajador revela secretos de fabricación o asuntos reservados que perjudiquen a la empresa. Los apartados 5 y 6 no serán de aplicación, excepto en lo relativo a aquellas obligaciones contenidas en los mismos que aunque fueran aplicables en los citados lugares de trabajo en https://lorenzorwybf.fare-blog.com/35571089/la-mejor-parte-de-objetivos-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo