También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/