فحتى ولو كانت الشركة الجديدة ملتزمة بدفع الرواتب لكن غير ملتزمة بالاجراءات النظامية . ما يتعلق بنقل الكفالة فيرجع فيه إلى نصوص عقد العمل ، فإن لم يوجد عقد فالأصل هو حق لصاحب العمل إن شاء منح وإن شاء منع وحيث صدر حكم بمخالفة الشركة للنظام آمل منك البحث في http://milowfo93.dsiblogger.com/25129416/a-secret-weapon-for